中新网 湖州8月7日电(记者 左宇坤)2023年，老家在黑龙江的李金儒大学毕业后来到浙江省湖州市安吉县就业，不到两年时间，她便通过安吉的人才共有产权房政策顺利成为“有房一族”。
对大多数年轻人来说，买房是人生最大的开支之一。安吉于2022年创新推出人才共有产权房，即房屋产权由县属国有企业与购房人才共同拥有。青年可采用按份共有的方式，即企业承担房价的30%、拥有产权的30%，购房者承担房价的70%、享受产权的70%。
“以普通本科生购买一套90㎡总价100万元的房子为例，首付30万由国企垫付，15万元补贴冲抵月供，3-6年后购房人可免息回购国企持有产权，剩余房票补贴可用于冲抵增购款。”安吉县委组织部副部长、县委人才办常务副主任陆文龙对 中新网 记者介绍，截至目前，安吉累计推出共有产权房近4000套，600余名青年人才享受到了政策红利。
这是安吉不断优化青年人才就业创业政策、为青年铺路搭桥的优惠举措之一。这个“绿水青山就是金山银山”理念的发源地，正把“招引10万青年大学生”作为县域第一战略目标，让绿水青山与青春力量深度融合。
展开剩余68%浙江省湖州市安吉县的青年人才社区“青来集”。 供图
位于安吉县大余村片区里的青来集，是一个青年人才社区核心启动区。园区占地面积80亩，内有建筑26栋，是集综合服务、企业办公、休闲配套等功能于一体的乡村创业孵化空间，主要招引总部经济、成长型数创公司、优秀创业团队、数字游民等。
一个由广泛参与的“云村民”、短期驻留的“数字游民”、在地共发展的“全球合伙人”构成的渐进式青年入乡模式在此形成。
在其中的DN余村数字游民公社办公区，随处可见设计充满创意的工位，年轻人正各自在电脑前忙碌；窗外是山峦层叠、竹林连片，可以随时在“大自然工位”上寻找灵感。
“95后”数字游民Yaya之前在上海工作，2023年7月来到余村。除了兼任DN余村数字游民公社小客服、社区接待讲解员，2024年起，Yaya又解锁了一个新身份——“余村全球合伙人”之一。这是余村的一项招募计划，细分为研学教育、乡村旅游、文化创意、农林产业、数字经济、绿色金融、零碳科技、健康医疗8个类型，向全球发出共建未来乡村样本的“英雄帖”。
“这里的一切都让我觉得无比舒服，天南地北的年轻人聚在一起总能碰撞出新的创意。”Yaya说，她明显感受到和乡村的联系更加紧密，逐渐融入乡村了。
Yaya和她的伙伴们，都是被安吉县人才政策吸引，来自全国各地的年轻人。在陆文龙看来，青年入乡不是简单的人口流动，而是要让年轻人真正扎根乡村、建设乡村，成为推动县域现代化的生力军。
陆文龙将全县的乡镇调研了个遍，发现住房、就业、社交是青年最关心的三件事。
为了缓解就业创业压力，安吉将过去年底一次性发放的补贴模式改为逐月直达，即政府向企业一样每个月给来安吉创业就业的大学生发放补贴，将政策红利转化为持续现金流，仅 2023 年就发放补贴超千万元。
为了解决青年创业融资难，安吉积极探索以市场化手段做强资金要素保障，他多次带队拜访金融机构，最终组建起相关基金及创业贷款。
“青年入乡需要与志同道合者同行同往，氛围营造和政策平台一样重要。”在陆文龙看来，想留住年轻人，不仅要给予生活和发展支持，还要加强情感连接，为他们找到创业伙伴和人生伙伴。
创建青年户外登山、飞盘、路亚等常态运作的青年社团，举办潮流节、潮玩季等青年集聚的长效活动……政府和市场在活动资源、场地、人员等方面相互支持，也加强了社团和企业间的联系，推进了双方的品牌化建设。
年轻人也为乡村带来无限可能：闲置小屋变邮局，成为余村链接世界的窗口；水泥厂变乡村图书馆，文创店把大IP引入余村带来新流量；废弃物中转站变乡音小馆，招引户外活动赛事落地……新老村民的隔阂在消弭，城与乡的边界也在消失。
“青年入乡首选地”逐渐成为县域发展的一个新标识。仅三年时间，安吉累计吸引超4万名青年入乡。
留住了“绿”的安吉，正在迎来越来越多的“青”。(完)
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